Departamento de Trabalho (DOL) DEFINIÇÃO do Departamento de Trabalho (DOL) O Departamento de Trabalho é um gabinete do governo dos EUA responsável pelas normas de segurança ocupacional, salários e número de horas trabalhadas, benefícios do seguro de desemprego, serviços de reemprego e uma parcela de As estatísticas econômicas do país. DISPOSIÇÃO DO Departamento de Trabalho (DOL) O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos (DOL) trabalha para promover o bem-estar dos candidatos a emprego, assalariados e aposentados. Trata-se de melhorar as condições de trabalho e criar oportunidades de emprego rentável. Ele também trabalha para proteger a aposentadoria e os benefícios de saúde, ajudar os empregadores a encontrar trabalhadores, fortalecer a negociação coletiva e rastrear mudanças no emprego, preços e outras medidas econômicas nacionais. O Departamento administra uma variedade de leis trabalhistas federais para alcançar esses fins. Leis encenadas pelo Departamento de Trabalho O Departamento de Trabalho impõe mais de 180 leis federais relacionadas ao trabalho e ao ambiente de trabalho. Uma dessas leis é a Fair Labor Standards Act (FLSA). Que estabelece os padrões de salários mínimos e estipula que o pagamento de horas extras deve ser uma vez e a metade da taxa de pagamento usual. Também limita o número de horas em que alguém com menos de 16 anos pode trabalhar e restringe os menores de 18 anos de entrar em um emprego perigoso. Outra lei é a Lei de Segurança e Saúde no Trabalho. Que regula as condições de segurança e saúde de qualquer local de trabalho. Os empregadores devem cumprir, fornecendo um local de trabalho livre de perigos, de acordo com a Lei. Este ato é administrado pela Administração de Segurança e Saúde do Trabalho, uma agência do Departamento de Trabalho. Outras leis aplicadas pelo Departamento de Trabalho e suas agências cobrem situações como compensação de trabalhadores. Sindicatos. Benefícios, licença parental e médica e muito mais. História do Departamento de Trabalho O antecessor do Departamento de Trabalho moderno foi o Bureau of Labor Statistics. Alojado no Departamento do Interior e estabelecido em 1884 para reunir informações e estatísticas sobre trabalho, emprego e local de trabalho. Depois de se tornar independente por alguns anos, o Departamento de Trabalho voltou a se tornar um departamento de nível de gabinete em 1913 sob o presidente William Howard Taft, agora alojado no Departamento de Comércio e Trabalho. O foco principal dos Departamentos foi a imigração e as relações de trabalho. Quando o Departamento de Trabalho surgiu em 1913, abrigou o Bureau of Labor Statistics (BLS), o Bureau of Immigration, o Childrens Bureau e o Bureau of Naturalization, além do Serviço de Conciliação dos EUA (USCS). A importância das condições de trabalho ganhou prominência quando os Estados Unidos entraram na Primeira Guerra Mundial, levando o Departamento de Trabalho a criar políticas de trabalho, incluindo o dia de trabalho de 8 horas. Da mesma forma, surgiram novas políticas no século 20, dependendo do que o país precisava na época, o que permitiu que o Departamento de Trabalho evoluísse para o departamento de trabalho e recursos humanos abrangente que é hoje, incluindo todos os departamentos e divisões que eram Formado para se concentrar em questões individuais. O primeiro secretário de trabalho, William B. Wilson, foi nomeado em 1913. A primeira mulher membro do gabinete, Frances Perkins, nomeada em 1933, também foi a Secretária de Trabalho de mais de 12 anos. Produção do Laboratório BREAKING DOWN Produtividade do Trabalho Produtividade do trabalho É definido como produção econômica real por hora de trabalho. O crescimento da produtividade do trabalho é medido pela mudança na produção econômica por hora de trabalho durante um período de tempo definido. Por exemplo, suponha que o PIB real de uma economia seja 10 trilhões e as horas agregadas de trabalho no país é de 300 bilhões. A produtividade do trabalho seria de 10 trilhões dividida por 300 bilhões, o que equivale a cerca de 33 por hora de trabalho. Se o PIB real da mesma economia crescer para 20 trilhões no próximo ano e as horas de trabalho aumentam para 350 bilhões, o crescimento econômico da produtividade do trabalho seria 72. O número de crescimento é derivado dividindo o novo PIB real de 57 pelo anterior PIB real de 33. O crescimento neste número de produtividade do trabalho geralmente pode ser interpretado como padrões de vida aprimorados no país. A Importância da Medição da Produtividade Laboral A produtividade do trabalho está diretamente ligada à melhoria dos padrões de vida sob a forma de maior consumo. À medida que cresce a produtividade da economia, produz mais bens e serviços para a mesma quantidade de trabalho relativo. Este aumento de produção torna possível consumir mais bens e serviços por um preço cada vez mais razoável. O crescimento da produtividade do trabalho é diretamente atribuível a flutuações no capital físico, novas tecnologias e capital humano. Se a produtividade do trabalho estiver crescendo, ela pode ser rastreada até o crescimento em uma dessas três áreas. O capital físico é a quantidade de dinheiro que as pessoas têm em poupança e investimentos. As novas tecnologias são avanços tecnológicos, como robôs ou linhas de montagem. O capital humano representa o aumento da educação e a especialização da força de trabalho. Medir a produtividade do trabalho permite que uma economia compreenda essas tendências subjacentes. A produtividade do trabalho também é uma medida importante das mudanças cíclicas e de curto prazo em uma economia. A produtividade do trabalho de alto nível é uma combinação da produção total e do horário de trabalho. Medir a produtividade do trabalho a cada trimestre permite que uma economia mede a mudança em sua produção em relação à mudança em suas horas de trabalho. Se a produção estiver aumentando, enquanto o horário de trabalho permanece estático, pode ser um sinal de que a economia está avançando tecnologicamente e deve continuar a fazê-lo. Por outro lado, se o horário de trabalho aumentar em relação à produção plana, pode ser um sinal de que a economia precisa investir em educação para aumentar seu capital humano.
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